پایان نامه تاثیر معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی با تاکید بر نقش واسطه ای عدالت سازمانی
هدف از انجام این تحقیق تاثیر معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی با تاکید بر نقش واسطه ای عدالت سازمانی در آموزش و پرورش شهرستان بهمئیاست.
جامعه آماری تحقیق حاضرکارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بهمئی می باشد. تعداد نمونه ها بر اساس فرمول کوکران 288 نفر برآورد شده است. داده های مورد نیاز برای پژوهش از کارکنان رسمی، قراردادی، پیمانی و مدیران و فرهنگیان آموزش و پرورش شهرستان بهمئی به روش طبقه بندی احتمالی و در قالب پرسشنامه جمع آوری شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات علاوه بر آمار توصیفی از آمار استنباطی نیز استفاده شده است؛ از آنجایی که در این پژوهش هدف بررسی نقش واسطه ای و پیش بینی کننده متغیرها و همچنین تعیین میزان اثرات مستقیم این متغیرها است بنابراین برای بررسی فرضیه های اصلی پژوهش به منظور برآورد اثرات مستقیم و ضرایب مسیر بین متغیرها در مدل از روش تحلیل مسیر که در واقع همان ضرایب استاندارد (اثرات مستقیم)می باشند، استفاده گردید. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که معنویت به صورت مستقیم و هم به شکل غیر مستقیم (از طریق عدالت سازمانی) با تعهد سازمانی ارتباط معنی دار دارد. علاوه براین میزان اثر مستقیم مؤلفه های معنویت بر مؤلفه های تعهد سازمانی بیشتر از تأثیر غیر مستقیم آن است.
فهرست مطالب
فصل اول: طرح تحقیق
مقدمه
بیان مسأله
اهمیت وضرورت پژوهش
اهداف پژوهش
اهداف کلی
اهداف جزئی
تعاریف متغیرها
تعاریف مفهومی متغیرها
تعاریف عملیاتی متغیرها
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش
مقدمه
مبانی نظری تعهد سازمانی
تعهد و انواع آن:
تعاریف تعهد سازمانی
رویکردهای تعهد سازمانی
مدل سه رکنی تعهد
ضرورت توجه به تعهد سازمانی
کانون های تعهد
دیدگاههای رایج در مورد تعهد سازمانی
مکانیزم های تعهد سازمانی
ابعاد تعهد سازمانی
پیشینه و مبانی نظری معنویت
تاریخچۀ معنویت
معنویت چیست
رابطه میان دین و معنویت
ظهور معنویت در سازمانها
معنویت در کار
پیشفرضهای معنویت در محیط کار
سطوح معنویت در سازمان
مزایای معنویت در محیط کار
مبانی نظری عدالت سازمانی
اهمیت و تأثیرات رعایت عدالت در سازمان ها
پیامد های بی عدالتی در سازمان
عدالت سازمانی
عدالت توزیعی
عدالت رویه ای
عدالت مراوده ای
پیشینه تحقیق
تحقیقات داخلی
نقد تحقیقات داخلی
تحقیقات خارجی
نقد تحقیقات خارجی
چهارچوب نظری تحقیق
مدل و فرضیه های تحقیق
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
مقدمه
روش تحقیق
جامعه آماری
نمونه و روش نمونه گیری
پرسشنامه معنویت
پرسشنامه تعهد سازمانی
پرسشنامه عدالت سازمانی
پایایی و روایی
پایایی
روایی
فنون تحلیل داده ها
فصل چهارم : بحث و نتیجه گیری
مقدمه
تحلیل توصیفی ویژگی‌های افراد مورد بررسی
توزیع فراوانی و درصد جنسیت افراد نسبت به کل آمار
سن آزمودنیها
توزیع فراوانی و درصد تحصیلات افراد نسبت به کل آمار
سابقه کاری آزمودنیها
میانگین،انحراف استاندارد،کجی و کشیدگی
همبستگی بین متغیرهای پژوهش
تحلیل مسیر
اثرات مستقیم
اثرات غیرمستقیم
اثرات کلی
مقایسه اثرات مستقیم، غیرمستقیم و کل متغیرها
واریانس تبیین شده
مشخصه‌های برآزندگی مدل و مدل برازش شده
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری
مقدمه
بحث
نتیجه گیری
محدودیت‌ها
پیشنهادات کاربردی
پیشنهادات برای پژوهش های اتی
پیوست
منابع فارسی
منابع انگلیسی
چکیده انگلیسی
فهرست جداول
جدول چهار دیدگاه مختلف تعهد
جدول چهارنوع جهت‌گیری به سوی دین ومعنویت
جدول گرایش و علاقه‌مندی روزافزون پژوهشهای معنویت درسازمان
جدول تعاریف معنویت در کار
جدول پارادایم‌های پنجگانه معنویت
جدول پیشفرضهای معنویت در محیط کار
جدول چارچوب سازماندهی پیشنهادی برای معنویت در کار
جدول آلفای کرونباخ متغیرها
جدول تعداد افراد بر حسب جنسیت
جدول تعداد افراد بر حسب تحصیلات
جدول اثرات مستقیم، کل و مقدار t مربوط به متغیرهای سنت گرا و عدالت سازمانی
جدول اثرات مستقیم، کل و مقدار t مربوط به متغیرهای آیین گرا و عدالت سازمانی
جدول اثرات مستقیم، کل و مقدار t مربوط به متغیرهای انسان گرا و عدالت سازمانی
جدول اثرات مستقیم، کل و مقدار t مربوط به متغیرهای عدالت رویه ای و تعهد سازمان
جدول اثرات مستقیم، کل و مقدار t مربوط به متغیرهای عدالت توزیعی و تعهد سازمان
جدول اثرات مستقیم، کل و مقدار t مربوط به متغیرهای عدالت اطلاعاتی و تعهد سازمان
جدول اثرات مستقیم، غیرمستقیم، کل و مقدار tمربوط به متغیرهای معنویت سنتگرا و تعهد سازمانیاز طریق واسطه‌گری عدالت توزیعی
جدول اثرات مستقیم، غیر مستقیم، کل و مقدار tمربوط به متغیرهای معنویت سنتگرا و تعهد سازمانیاز طریق واسطه‌گری عدالت رویه‌ای
جدول اثرات مستقیم، غیر مستقیم، کل و مقدار tمربوط به متغیرهای معنویت سنتگرا و تعهد سازمانیاز طریق واسطه‌گری عدالت اطلاعاتی
جدول اثرات مستقیم،غیرمستقیم، کل و مقدار t مربوط به متغیرهای معنویت آیین‌گرا و تعهد سازمانیاز طریق واسطه‌گری عدالت توزیعی
جدول اثرات مستقیم،غیرمستقیم، کل و مقدار t مربوط به متغیرهای معنویت آیین‌گرا و تعهد سازمانیاز طریق واسطه‌گری عدالت رویه ای
جدول اثرات مستقیم،غیرمستقیم،کل و مقدار t مربوط به متغیرهای معنویت آیین‌گرا و تعهد سازمانیاز طریق واسطه‌گری عدالت اطلاعاتی
جدول اثرات مستقیم،غیرمستقیم، کل‌و‌مقدارt مربوط به متغیرهای معنویت انسان‌گرا و تعهد‌سازمانیاز طریق واسطه‌گری عدالت توزیعی
جدول اثرات مستقیم،غیرمستقیم، کل‌و‌مقدارt مربوط به متغیرهای معنویت انسان‌گرا و تعهد‌سازمانیاز طریق واسطه‌گری عدالت رویه ای
جدول اثرات مستقیم،غیرمستقیم، کل‌و‌مقدارt مربوط به متغیرهای معنویت انسان‌گرا و تعهد‌سازمانیاز طریق واسطه‌گری عدالت اطلاعاتی
جدول آمارهای نیکویی برازش مدل
فهرست نمودارها و اشکال
شکل تعهدات پنج گانه
نمودار معنویت در محیط کار با توجه به سطح فردی، گروهی و سازمانی
نمودار مدل مفهومی تحقیق