درباره مایکوتوکسین ها و قارچهای مولد سم

درباره مایکوتوکسین ها و قارچهای مولد سم

 
مایکوتوکسین ها و قارچهای مولد سم 1
مایکوتوکسین ها و قارچ های خوراکی 5
مایکوتوکسین های آسپرژیلوس 7
آفلاتوکسین ها 7
اکراتوکسین ها 12
استریگماتوسیسیتین 13
اسید سیکلوپیازونیک 14
مایکوتوکسین های پنی سیلیوم 15
پاچولین 16
سیترئوویریدین 18
پنی تروم A 18
مایکوتوکسین های فوزاریوم 19
توکسین‏T-۲
Vomitoxin 22
زئارالینون 22
مایکوتوکسین های سایر قارچها 25
ارگوت 25
لولیترم ها 25
ملاحظات کلی 27
 
مایکوتوکسین ها و قارچهای مولد سم
 
دیر زمانی است که بشر دانسته است برخی از گونه های قارچهای بزرگ پس از خورده شدن می توانند بعنوان یک خطر برای سلامتی انسان مطرح باشند ، اما حتی تا زمانهای اخیر نیز چنین تلقی می شد که وقوع کپک زدگی بر روی غذا فقط یک مشکل زیبا شناختی است و خطری برای سلامتی محسوب نمی شود . علی رغم مطالعات فراوان طی نیمه اول قرن گذشته ، فقط در دهه ۱۹۶۰ میلادی مشخص گردید که متابولیتهای برخی از انواع قارچهای رایج در مواد غذایی مسئول بیماری و مرگ دامها است. در حال حاضر بخوبی ثابت شده است که متابولیتهای سمی قارچها یا مایکوتوکسین ها (Mycotoxins)‌ مسئول بسیاری از اپیدمی ها در جوامع انسانی و دامی به ویژه در دوران اخیر بوده اند . مهمترین شیوع بیماری مربوط به ارگوتیسم بود که موجب مرگ صدها هزار نفر در اروپا طی هزاره گذشته میلادی گردید.مسمویت غذایی آلئوکیا (Alimentray Toxic Aleukia) موجب مرگ حداقل ۰۰۰/۱۰۰ نفر از مردم روسیه طی سالهای ۱۹۴۲-۱۹۴۸ گردید. استاکی بوتر یوتوکسیکوز (Stachybotryotoxicosis)‌ در دهه ۱۹۳۰ موجب مرگ دهها هزار اسب در اتحاد جماهیر شوروی گردید و آفلاتوکسیکوز در سال ۱۹۶۰ موجب مرگ ۰۰۰/۱۰۰ قطعه نیمچه بوقلمون در انگلستان شد و از آن تاریخ به بعد موجب بیماری و تلفات فراوانی در سایر دامها و احتمالا انسان گردیده است .
سموم تولید شده توسط قارچها بنام مایکوتوکسین شناخته می شوند و بر اساس یک توافق عمومی این نام معمولا محدود به قارچهای موجود در مواد غذایی و خوراک حیوانات می شود به استثناء سمومی که توسط بازیدومیستها از قبیل قارچها گوشتی تولید می شوند .مایکوتوکسین ها بعنوان محصولات متابولیکی ثانویه شناخته می شوند این بدان معنی است که این مواد نقش خاصی در متابولیسم طبیعی و رشد قارچ ندارد و بطور معمول البته نه کاملا انحصاری توسط قارچهای درحال رشد تولید می شوند . این مواد معمولا دارای مولکولهای متفاوتی هستند ، از ساختمانهای شامل یک حلقه هترو سیکلیک با وزن مولکولی کمتر از ۵۰ دالتون تا گروههایی از حلقه های نامتجانس با وزن مولکولی بیش از ۵۰۰ دالتون. مایکوتوکسین ها چهار نوع اصلی از مسمومیت را موجب می شوند که عبارتند از مسمومیت حاد ، مسمومیت مرمن ، خاصیت جهش زایی و ناقص الخلقه زایی. اصلی ترین اثر شرح داده شده برای مایکوتوکسیکوز حاد بر جای گذاشتن آثار سوء بر کبد و کلیه می باشد که ادامه آن موجب مرگ می شود . بهر ترتیب برخی از مایکوتوکسین ها بطور اولیه در امر سنتز پروتئین دخالت می نمایند . و به این ترتیب موجب حساسیت پوست ، نکروز و یا تضعیف سیستم ایمنی می شوند. گروهی دیگر از مایکوتوکسین ها بعنوان نوروتوکسین عمل می نمایند و ممکن است در مقادیر کم موجب لرزشهای مداوم در حیوانات شده اما فقط مقادیر زیاد موجب آسیب مغزی دائم و یا مرگ می شوند .
آثار بلند مدت بلعیدن مقادیر اندک مایکوتوکسین متفاوت است . اصلی ترین اثر مزمن بسیاری از مایکوتوکسین ها ایجاد سرطان به ویژه در کبد است . برخی از سموم همانند سازی DNA را تحت تاثیر قرار می دهند و به این ترتیب آثار موتاژنیک و یا تراتئوژنیک باقی می گذارند .
بر خلاف توکسین های باکتریایی ، اغلب مایکوتوکسین ها ساختمان پروتئینی ندارند و مولکولهای نسبتا کوچکی هستند و به همین دلیل به طور معمول بوسیله سیستم ایمنی انسان و دامها شناسایی نمی شوند. علائم مایکوتوکسیکوز حاد معمولا با مسمومیت حاصل از توکسین ها باکتریایی کاملا متفاوت است . علائم مایکوتوکسیکوز بدلیل اختلاف در ساختار شیمیایی آنها بسیار گوناگون می باشد . برخی از این ترکیبات ممکن است موجب بروز علائم مختصری شوند تا هنگامیکه مرگ حاصل شود در صورتیکه سایرین موجب ایجاد آثار شدید شامل نکروز پوستی ، لوکوپنی و تضعیف سیستم ایمنی می شوند . مقادیر مورد نیاز برای ایجاد بیماری مزمن بسیار کمتر از مقادیر مورد نیاز برای تولید عوارض حاد می باشد . بنا بر این آثاری همانند سرطان یا ایجاد تومور هنگامی ظاهر می شوند که بیماری کاملا پیشرفته شده است . یک خطر بالقوه مایکوتوکسین ها در جیره غذایی انسان بدلیل عدم توانایی مشخص نمودن آنها از روش بیولوژیکی است .
بسیاری از قارچهای توکسیژنیک ، همه جایی بوده و در برخی از مناطق دارای پیوندهای اکولوژیکی بسیار پایدار با ذخایر غذایی انسان هستند . فلور قارچی طبیعی موجود در منابع غذایی انسان عمدتا شامل سه جنس آسپرژیلوس (Aspergillus) فوزاریوم (Fusarium) و پنی سیلیوم (Penicillium) است .

دانلود کامل درباره مایکوتوکسین ها و قارچهای مولد سم

    

نقش میانجی هویت سازمانی در رابطه بین اخلاقی حرفه ای با رفتار انحرافی کار در کارکنان

 نقش میانجی هویت سازمانی در رابطه بین اخلاقی حرفه ای با رفتار انحرافی کار در کارکنان

بیان مسأله
علاقه و توجه وافری طی سال‌های اخیر از جانب محققان و نظریه پردازان به رفتارهای مختلف آسیب رسان و منفی در محیط های کار معطوف شده است. گستره رفتارهای منفی و آسیب رسان تحت عناوین مختلفی نظیر فریب ، خرابکاری سرقت، دروغگویی، طرح شوخی های بدخواهانه، تلاش مضایقه گونه، رفتار پرخاشگرانه  و مزاحمتهای جنسیتی  در پیشینه پژوهش های صورت گرفته مورد اشاره قرار گرفته اند به باور پترسون توجه جدی پژوهشگران عرصه های مختلف به این گونه رفتارها یکی به دلیل شیوع فزاینده این نوع رفتارها و دیگری به دلیل هزینه قابل توجهی است که در اثر این نوع رفتارها به سازمانها تحمیل می شود . پژوهش‌های زیادی علاوه بر مستند ساختن هزینه های اقتصادی و مالی این رفتارها، اثرات روانی و اجتماعی رفتارهای منفی در محیط های کار را بر جو و فضای سازمان به خوبی مستند ساخته اند
رفتارهای انحرافی از لحاظ مفهومی رفتارهایی هستند که افراد با انجام آن ها قواعد، رسوم و سیاست های رسمی سازمان را در عرصه های مختلف نقض کرده و از این طریق زمینه را برای آسیب رسانی به افراد و سازمان فراهم می سازند این رفتارها به دو دسته الف) رفتارهای انحرافی معطوف به سازمان شامل کم کاری، دیرآمدن، غیبت ب ی برنامه، تخریب امکانات و لوازم س ازمان، نادیده گرفتن عمدی مقررات و استفاده شخصی از وسایل سازمان، وب) رفتارهای انحرافی معطوف به افراد یعنی مراجعان و مشتریان و همکاران، مانند بروز پرخاشگری و خشونت رفتاری- کلامی، دزدی و تمسخر،تقسیم می شوند

فصل اول : کلیات تحقیق
فصل دوم : ادبیات تحقیق
فصل سوم : روش شناسی پژوهش
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده‌ها
فصل پنجم : نتیجه گیری
منابع فارسی و منابع لاتین
   

دانلود کامل نقش میانجی هویت سازمانی در رابطه بین اخلاقی حرفه ای با رفتار انحرافی کار در کارکنان

ر

تاثیر معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی با تاکید بر نقش واسطه ای عدالت سازمانی

تاثیر معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی با تاکید بر نقش واسطه ای عدالت سازمانی   

پایان نامه تاثیر معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی با تاکید بر نقش واسطه ای عدالت سازمانی

هدف از انجام این تحقیق تاثیر معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی با تاکید بر نقش واسطه ای عدالت سازمانی در آموزش و پرورش شهرستان بهمئیاست.

جامعه آماری تحقیق حاضرکارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بهمئی می باشد. تعداد نمونه ها بر اساس فرمول کوکران 288 نفر برآورد شده است. داده های مورد نیاز برای پژوهش از کارکنان رسمی، قراردادی، پیمانی و مدیران و فرهنگیان آموزش و پرورش شهرستان بهمئی به روش طبقه بندی احتمالی و در قالب پرسشنامه جمع آوری شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات علاوه بر آمار توصیفی از آمار استنباطی نیز استفاده شده است؛ از آنجایی که در این پژوهش هدف بررسی نقش واسطه ای و پیش بینی کننده متغیرها و همچنین تعیین میزان اثرات مستقیم این متغیرها است بنابراین برای بررسی فرضیه های اصلی پژوهش به منظور برآورد اثرات مستقیم و ضرایب مسیر بین متغیرها در مدل از روش تحلیل مسیر که در واقع همان ضرایب استاندارد (اثرات مستقیم)می باشند، استفاده گردید. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که معنویت به صورت مستقیم و هم به شکل غیر مستقیم (از طریق عدالت سازمانی) با تعهد سازمانی ارتباط معنی دار دارد. علاوه براین میزان اثر مستقیم مؤلفه های معنویت بر مؤلفه های تعهد سازمانی بیشتر از تأثیر غیر مستقیم آن است.

فهرست مطالب
فصل اول: طرح تحقیق
مقدمه
بیان مسأله
اهمیت وضرورت پژوهش
اهداف پژوهش
اهداف کلی
اهداف جزئی
تعاریف متغیرها
تعاریف مفهومی متغیرها
تعاریف عملیاتی متغیرها

فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش
مقدمه
مبانی نظری تعهد سازمانی
تعهد و انواع آن:
تعاریف تعهد سازمانی
رویکردهای تعهد سازمانی
مدل سه رکنی تعهد
ضرورت توجه به تعهد سازمانی
کانون های تعهد
دیدگاههای رایج در مورد تعهد سازمانی
مکانیزم های تعهد سازمانی
ابعاد تعهد سازمانی
پیشینه و مبانی نظری معنویت
تاریخچۀ معنویت
معنویت چیست
رابطه میان دین و معنویت
ظهور معنویت در سازمانها
معنویت در کار
پیش‌فرضهای معنویت در محیط کار
سطوح معنویت در سازمان
مزایای معنویت در محیط کار
مبانی نظری عدالت سازمانی
اهمیت و تأثیرات رعایت عدالت در سازمان ها
پیامد های بی عدالتی در سازمان
عدالت سازمانی
عدالت توزیعی
عدالت رویه ای
عدالت مراوده ای
پیشینه تحقیق
تحقیقات داخلی
نقد تحقیقات داخلی
تحقیقات خارجی
نقد تحقیقات خارجی
چهارچوب نظری تحقیق
مدل و فرضیه های تحقیق

فصل سوم: روش شناسی پژوهش
مقدمه
روش تحقیق
جامعه آماری
نمونه و روش نمونه گیری
پرسشنامه معنویت
پرسشنامه تعهد سازمانی
پرسشنامه عدالت سازمانی
پایایی و روایی
پایایی
روایی
فنون تحلیل داده ها

فصل چهارم : بحث و نتیجه گیری
مقدمه
تحلیل توصیفی ویژگی‌های افراد مورد بررسی
توزیع فراوانی و درصد جنسیت افراد نسبت به کل آمار
سن آزمودنیها
توزیع فراوانی و درصد تحصیلات افراد نسبت به کل آمار
سابقه کاری آزمودنی‌ها
میانگین،انحراف استاندارد،کجی و کشیدگی
همبستگی بین متغیرهای پژوهش
تحلیل مسیر
اثرات مستقیم
اثرات غیر‌مستقیم
اثرات کلی
مقایسه اثرات مستقیم، غیر‌مستقیم و کل متغیر‌ها
واریانس تبیین شده
مشخصه‌های برآزندگی مدل و مدل برازش شده

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری
مقدمه
بحث
نتیجه گیری
محدودیت‌ها
پیشنهادات کاربردی
پیشنهادات برای پژوهش های اتی
پیوست
منابع فارسی
منابع انگلیسی
چکیده انگلیسی

فهرست جداول
جدول چهار دیدگاه مختلف تعهد
جدول چهارنوع جهت‌گیری به سوی دین ومعنویت
جدول گرایش و علاقه‌مندی روزافزون پژوهشهای معنویت درسازمان
جدول تعاریف معنویت در کار
جدول پارادایم‌های پنجگانه معنویت
جدول پیش‌فرض‌های معنویت در محیط کار
جدول چارچوب سازماندهی پیشنهادی برای معنویت در کار
جدول آلفای کرونباخ متغیرها
جدول تعداد افراد بر حسب جنسیت
جدول تعداد افراد بر حسب تحصیلات
جدول اثرات مستقیم، کل و مقدار t مربوط به متغیرهای سنت گرا و عدالت سازمانی
جدول اثرات مستقیم، کل و مقدار t مربوط به متغیرهای آیین گرا و عدالت سازمانی
جدول اثرات مستقیم، کل و مقدار t مربوط به متغیرهای انسان گرا و عدالت سازمانی
جدول اثرات مستقیم، کل و مقدار t مربوط به متغیرهای عدالت رویه ای و تعهد سازمان
جدول اثرات مستقیم، کل و مقدار t مربوط به متغیرهای عدالت توزیعی و تعهد سازمان
جدول اثرات مستقیم، کل و مقدار t مربوط به متغیرهای عدالت اطلاعاتی و تعهد سازمان
جدول اثرات مستقیم،‌ غیر‌مستقیم، کل و مقدار tمربوط به متغیرهای معنویت سنتگرا و تعهد سازمانیاز طریق واسطه‌گری عدالت توزیعی
جدول اثرات مستقیم، غیر مستقیم، کل و مقدار tمربوط به متغیرهای معنویت سنتگرا و تعهد سازمانیاز طریق واسطه‌گری عدالت رویه‌ای
جدول اثرات مستقیم، غیر مستقیم، کل و مقدار tمربوط به متغیرهای معنویت سنتگرا و تعهد سازمانیاز طریق واسطه‌گری عدالت اطلاعاتی
جدول اثرات مستقیم،‌غیرمستقیم‌، کل و مقدار t مربوط به متغیرهای معنویت آیین‌گرا و تعهد سازمانیاز طریق واسطه‌گری عدالت توزیعی
جدول اثرات مستقیم،‌غیرمستقیم‌، کل و مقدار t مربوط به متغیرهای معنویت آیین‌گرا و تعهد سازمانیاز طریق واسطه‌گری عدالت رویه ای
جدول اثرات مستقیم،غیرمستقیم،‌کل و مقدار t مربوط به متغیرهای معنویت آیین‌گرا و تعهد سازمانیاز طریق واسطه‌گری عدالت اطلاعاتی
جدول ‌اثرات مستقیم،غیرمستقیم، کل‌و‌مقدار‌t مربوط به متغیرهای معنویت انسان‌گرا و تعهد‌سازمانیاز طریق واسطه‌گری عدالت توزیعی
جدول ‌اثرات مستقیم،غیرمستقیم، کل‌و‌مقدار‌t مربوط به متغیرهای معنویت انسان‌گرا و تعهد‌سازمانیاز طریق واسطه‌گری عدالت رویه ای
جدول ‌اثرات مستقیم،غیرمستقیم، کل‌و‌مقدار‌t مربوط به متغیرهای معنویت انسان‌گرا و تعهد‌سازمانیاز طریق واسطه‌گری عدالت اطلاعاتی
جدول آمارهای نیکویی برازش مدل

فهرست نمودارها و اشکال
شکل تعهدات پنج گانه
نمودار معنویت در محیط کار با توجه به سطح فردی، گروهی و سازمانی
نمودار مدل مفهومی تحقیق

دانلود کامل تاثیر معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی با تاکید بر نقش واسطه ای عدالت سازمانی   

طرح تولید الکترود

 طرح تولید الکترود

بررسی طرح ریزی واحدهای صنعتی

 

این فایل با فرمت word وآماده پرینت می باشد

 

فهرست مطالب

فصل اول ‎- چکیده مطالعات فنی، مالی و اقتصادی

فصل دوم ‎- کلیات معرفی محصول

کلیاتی در راستای شناسائی محصول و ‎…

مقدمه

1-2 تعریف، ویژگیها و مشخصات فنی محصول

2-2 چگونگی و میزان بکارگیری به عنوان کالای نهایی یا واسطه‎ای

3-2 ارائه دیدگاه‎های کلی در مورد قیمت و امکان فروش و چگونگی ‎…

فصل سوم ‎- مطالعات فنی

بررسی و برآوردهای فنی

1-3 ارزیابی روشهای مختلف تولید و انتخاب روش بهتر

2-3 تشریح فرایند تولید

3-3 بررسی مناطق، مراحل و شیوه‎های کنترل کیفیت

4-3 تعیین و محاسبه ظرفیت تولید و شرایط عملکرد واحد

5-3 ذکر نام اصلی و تجاری همراه با مشخصات فنی، منابع تأمین و نقش هر یک از مواد اولیه در تولید محصول

6-3 بررسی و تحقیق در مورد ماشین‎آلات و تجهیزات خط تولید با ذکر ویژگی‎های ظاهری و ‎…

7-3 تعیین مشخصات ضروری مورد نیاز و تأسیسات عمومی که شامل ‎…

8-3 تجزیه و تحلیل و محاسبه تعداد نیروی انسانی

9-3 محاسبه کلیه سطح زیربنای لازم برای سالن تولید، انبارها و ‎…

10-3 برنامه زمانبندی اجرای طرح

فصل چهارم ‎- بررسی‎های مالی و اقتصادی

مقدمه

1-4 برنامه تولید سالیانه

1-1-4 برنامه تولید سالیانه

2-1-4 مقدار و ارزش مواد اولیه مصرفی

3-1-4 هزینه‎های تأمین انواع انرژی مورد نیاز

4-1-4 هزینه خدمات نیروی انسانی

5-1-4 جمع‎بندی اجزاء و برآورد سرمایه در گردش

2-4 اطلاعات مربوط به سرمایه ثابت و برآورد آن

1-2-4 هزینه ماشین‎آلات و تجهیزات خط تولید

2-2-4 هزینه تجهیزات و تأسیسات عمومی

3-2-4 هزینه وسائط نقلیه عمومی و وسایل حمل و نقل

4-2-4 هزینه وسائط نقلیه عمومی و وسایل حمل و نقل

5-2-4 هزینه لوازم و اثاثیه اداری

6-2-4 هزینه‎های قبل از بهره‎برداری

7-2-4 جمع‎بندی اجزاء و برآورد سرمایه ثابت

3-4 کل سرمایه‎گذاری

4-4 هزینه‎های تولید

1-4-4 هزینه‎های ثابت

2-4- هزینه‎های متغیر

1-4-4 هزینه‎های ثابت

2-4-4 هزینه‎های متغیر

5-4 قیمت تمام شده محصول

6-4 صورتهای مالی و شاخصهای اقتصادی طرح

7-4 ارزیابی مالی و اقتصادی طرح

 

کلیاتی در راستای شناسائی محصول و ارتباط منطقی آن با زنجیره تولید

1-2 تعریف، ویژگیها و مشخصات فنی محصول از نظر شکل ظاهری، طبقه‎بندی، فرمول، چگونگی بسته‎بندی اجزاء و قطعات متشکله، حد استاندارد ملی وجهانی

الکترود جوشکاری

ماده‎ای است که به مواد دیرگداز برای کمک به ذوب آن‎ها اضافه میشود. عمل ثانوی گدازآور، که علت اصلی کاربرد آن نیز هست، به عنوان عامل احیاءکننده جهت اکسیژن‎زدائی یا تجزیه ناخالصی‎ها و زدودن آن‎ها به صورت سرباره‎ها یا گازها است. گدازآور که در لحیم‎کاری‎ها برای زدودن اکسیدها از سطحی که باید لحیم شود نیز ممکن است به عنوان گدازآور تلقی گردند. سنگ گدازآور، اصطلاح عمومی سنگ آهک یا دولومیت است که در ذوب آ‌هن بکار برده می‎شود. حدود 400 کیلوگرم سنگ آهک برای هر تن آهن خام تولیدی در کوره بلند به کار برده می‎شود. هرگاه کانه آهن بدون گدازآور قلیایی احیا شود. سیلیس و آلومین با اکسیدهای اهن به هم پیوسته تشکیل سیلیکات‎های مضاعف آهن و آلومین می‎دهند و افت سنگین آهن به وجود می‎آید. با اضافه کردن سنگ آهن، سیلیس و آلومین که میل ترکیبی شدید با آهک و منیزی دارند، تشکیل ترکیباتی را می‎دهند که محتوی آهن بسیار کمی هستند. این ترکیبات دوباره مذاب را تشکیل و روی سطح آهن مذاب شناور که به آسانی زدوده می‎شوند. گدازآور، گوگرد و فسفر را نیز از آهن می‎زداید. بعضی کارخانه‎های آهن محتوی مقدار کافی کربنات آهک برای تقریباً خودگداز شدن هستند. آهک، به عنوان گدازآور مؤثرتر از سنگ آهک ولی گرانتر است. کار کوره بلند در درجه اول تبدیل سنگ آهک به آهک است. سنگ آهک با حرارت دیدنی تا ‎°C830 به آهک تجزیه می‎شود، که سپس در حرارت حدود ‎°C1430، ذوب با تشکیل سرباره شروع می‎گردد. سنگ‎های آهکی که به عنوان گدازآور بکار برده می‎شوند،‌باید نسبتاً خالص باشند، که در غیر این صورت ترکیبات اضافی غیرمطلوبی تشکیل می‎شود. در مورد برنج، مفرغ، یا فلزات سفید نرم‌ (بابیت)، رزین‎ها را می‎توان بکار برد، و گدازآور پوششی ممکن است زغال چوب،‌ نمک طعام، یا بوراکس باشد. کریوالیت (یخ سنگ) گدازآور آلومینیوم و شیشه است.

آلیاژهای گدازآور

برای برنج‎ها و مفرغ‎ها عبارتند از:

فسفر، قلع، فسفر مس، یا سیلیسیم مس.

فلزات را در همان زمان اضافه کردن عناصر آلیاژی اکسیژن‎زدایی می‎کنند. برای قلع پوششی فولاد، روغن نخل به عنوان گدازآور بکار برده می‎شود، برای لحیم‎کاری معمولی، کلرور روی گدازآور متداول است. پیه، کلوفون، یا روغن زیتون را نیز در لحیم‎کاری می‎توان به کار برد. استامید، برای لحیم‎کاری فلزات رنگ شده بکار برده می‎شود. لحیم نرمی با هسته هیدرازین ساخته شده که فلزات را به خوبی خیس کرده، و بر اثر حرارت لحیم کاری بخار، و هیچ چیز از خود باقی نمی‎گذارد. برای لحیم‎های نقره، بوراکس گدازآور متداول است. برای لحیم‎کاری فولاد زنگ نزن، بوراکس با اسید بوریک مخلوط می‎شود یا خمیرهایی از کلرور روی و بوراکس ساخته می‎شود. برای لحیم‎های نقره، بوراکس گدازآور متداول است. برای لحیم‎کاری فولاد زنگ نزن، بوراکس با اسید بوریک مخلوط می‎شود یا خمیرهایی از کلرور روی و بوراکس ساخته می‎شود. بوراکس به عنوان گدازآور جوشکاری نیز ممکن است بکار برده شود گدازآور سفید، مخلوطی از نیترات و نیتریت سدیم و اکسیژن قوی است که در جوشکاری بکار برده می‎شود.

گدازآورهای جوشکاری

برای جوشکاری گرمای زیاد، معمولاً یک الکترود روکش و محتوی اکسیژن‎زدا و یک سرباره‎ساز هستند. فلوئورور لیتیم، ‎LIF، گدازآور قوی با گدازآوری لیتیم و فلوئور هر دو است و سرباره مایعی با نقطه ذوب کم به دست می‎دهد. اکسیژن‎زداها ممکن است فرومنگنز یا سیلیکد منگنز باشند.

سرباره‎سازه‎ها

عبارتند از:

دی اکسید تیتان، کربنات منیزیم، آسپست، یا سیلیس.

سیلیکات محلول، یک چسب است، در حالی که سلولز برای حفاظت قوی ممکن است بکار برده شود. یک نوع مفتول جوشکاری با یک گدازآور معدنی روکش و با آسپست پوشیده شده که گدازآور و آسپست سرباره را داده از جوش جدا می‎شود. مخلوطی از کربن و خاک رس برای پوشاندن روی فولاد مذاب، پس از ریختن در قالبهای شمش، بکار برده می‎شود. گرمازا بوده و به حفظ دوره طولانی‎تر مذاب کمک می‎کند، به طوری که مواد اکسیژن‎زدایی شده روی سطح مذاب بالا می‎آیند.

 

 دانلود بررسی طرح ریزی واحدهای صنعتی

دانلود کامل طرح تولید الکترود

طراحی بیمارستان ضوابط مقرراتی

طراحی بیمارستان ضوابط مقرراتی   

عنوان :

مقاله نکاتی مفید برای طراحی بیمارستان ضوابط مقرراتی

این فایل با فرمت WORD و آماده پرینت می باشد
فهرست
1- طراحی مدولار بیمارستان
2- روش مهار بیمارستان
3- هسته بیمارستان
4- بهترین خرید
5- مقیاس های زمانی برای طراحی بیمارستان
6- وسایل فرار، حفاظت در مقابل آتش سوزی، موارد خسارت بار
7- قسمت های ضد آتش بیمارستان
8- زیرقسمت های ضد آتش (محوطه های بیماران)
9- مواد خسارت بار یا مضر
10- ظرفیت پرسنل بیمارستان
11- برآورد نیاز به تخت بیمارستانی و پزشک:
12- مطالعه و تحقیق به روی بیمارستانهای احداث شده:
11-3- ویژگی های چند بیمارستان داخلی
11-3-1- ویژگیهای بیمارستان دکتر علی شریعتی:
11-3-2- ویژگیهای بیمارستان بانک ملی:
11-3-3- ویژگیهای بیمارستان کلینیک تهران:
11-3-4- ویژگیهای بیمارستان دی:
- مطالعه و تحقیق بر روی بیمارستانهای احداث شده
 
 
1- طراحی مدولار :
هم در USA و هم در UK برای تحت کنترل داشتن هزینه ها از سیستم طراحی مدولار استفاده می شود. در بریتانیا DHHS هزینه طرحهای استاندارد مربوط به همه بیمارستانها را تامین می کند.
2- روش مهار
حوزه دپارتمان براساس مدول طراحی معمولی m15، که برای تامین نیازهای عملی لازم است، می باشد. این حوزه برحسب رابطه فونکسیونی صحیح جهت مهار کردن منطقه جوامع و خدمات گروه بندی شده است.
3- هسته
از تکامل روش مهار حاصل می شود. هسته واحد اولیه 300 تخت خوابی سرویس شده را طی توسعه مرحله ای تامین می کند.
4- بهترین خرید
عبارت از طراحی است استاندارد برای بیمارستان که در آن واحد کاملی برای 600 تخت DCH تامین می شود.
5- مقیاس های زمانی برای طراحی بیمارستان
گروه های پروژه با تخصص های مختلف گزارش درازی را تهیه می کنند. راحت بودن کار و طرح شماتیکی و مراحل کار اجتناب ناپذیر است. زمین شروع کار ساخت بیمارستان تا زمان فروش آن ممکن است 20-10 سال طول بکشد: بنابراین، بسیاری از بیمارستان های جدید از نظر استفاده کنندگان قدیمی به حساب می آیند. برای هر چه کوتاهتر کردن مرحله قبل از قرار داد، آرشیتکت باید یک جدول زمان بندی دقیق تهیه کرده و قبل از آغاز کار با گروه خود به توافق برسد.
به محض تمام شدن کار ساخت بیمارستان لازم است یک کتابچه در مورد وظایف بیمارستان تهیه شده و در اختیار استفاده کنندگان قرار گیرد. در این کتابچه باید نحوه استفاده از بیمارستان توضیح داده شده و دستورالعمل های مربوط به استفاده و نگهداری بیمارستان باید درج شده باشد در صورت امکان، اطلاعات سازندگان نیز باید در کتابچه یا مانوئل مذکور درج شود. این کتابچه باید همراه با روند کار ساخت بیمارستان تهیه شود، زیرا در این صورت برنامه ریزی کار تسریع شده و از انتقادهای استفاده کنندگان کاسته می شود.
 
6- وسایل فرار، حفاظت در مقابل آتش سوزی، موارد خسارت بار
بیشتر مقررات ساختمانی دارای بندهایی است که در آن حداقل فاصله میان ساختمانهای مجاور و همچنین نوع ساختمانی که از نظر مقاومت به آتش سوزی قابل قبول است مشخص شده است، البته منظور از مقاومت در مقابل آتش سوزی در فاصله های زمانی معین مطرح است. بعضی از این بندها، فواصل و شرایط راههای فرار را توضیح می‌دهند.
 

دانلود کامل طراحی بیمارستان ضوابط مقرراتی